DUERP Occitanie – Élaboration et mise à jour

DUERP Occitanie - évaluation des risques professionnels Nota Bene CFC

Le DUERP, c’est obligatoire. Mais ça peut aussi être vraiment utile.

Toute entreprise, dès le premier salarié, a l’obligation de rédiger et de mettre à jour son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Pourtant, il dort encore trop souvent dans un tiroir — incomplet, obsolète, ou jamais vraiment utilisé.

Chez Nota Bene CFC, on vous accompagne pour en faire un vrai outil de prévention, ancré dans la réalité de votre entreprise.

Ce que je vous propose

📋 Élaboration de votre DUERP Vous n’avez pas encore de Document Unique ? Je viens dans vos locaux, j’analyse vos postes de travail, j’identifie vos risques et je rédige votre DUERP complet en Occitanie — conforme à la réglementation et adapté à votre activité.

🔄 Mise à jour de votre DUERP existant. Vous n’avez pas ouvert votre DUERP depuis plus d’un an ? Après un accident ? Un changement d’organisation ? Je reprends l’existant, je l’actualise et je le remets en conformité.

🔍 Audit préalable des risques. Avant toute rédaction, je réalise un audit complet de vos conditions de travail pour identifier l’ensemble des risques présents dans votre entreprise en Occitanie — même ceux qu’on ne voit plus à force de les côtoyer.

👥 Formation de vos référents internes Vous souhaitez être autonome pour les prochaines mises à jour ? Je forme vos référents prévention ou membres du CSE à la méthodologie du DUERP pour qu’ils puissent le faire vivre dans la durée.

Pourquoi c’est important ?

Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an, et à chaque changement important dans l’entreprise. En cas de contrôle ou d’accident du travail, son absence ou son caractère incomplet peut engager la responsabilité de l’employeur.

Mais au-delà de l’obligation légale, un bon DUERP c’est surtout un outil concret pour protéger vos équipes.

Ce que risque concrètement votre entreprise

Avant 2026, la sanction maximale était de 7 500 € — souvent jugée peu dissuasive. Le nouveau dispositif change radicalement la donne.
Depuis le 5 mai 2026, un DUERP absent ou non mis à jour expose l’employeur à une amende administrative directe jusqu’à 4 000 € par salarié. Formez-vous pour être en conformité et faire de la prévention un véritable levier de management.