Il y a des sujets qui vous suivent tout au long d’une carrière sans jamais devenir « acquis ». Les risques psychosociaux en font partie.
Après 15 ans passés comme secrétaire de CSE — au plus près des CHSCT/SSCT, du suivi DUERP et de l’analyse des accidents du travail par la méthode de l’arbre des causes — puis plus de 900 stagiaires accompagnés depuis 2021, j’ai voulu aller encore plus loin sur ce terrain qui me tient particulièrement à cœur.
C’est désormais chose faite : je viens de valider ma certification de Formatrice en prévention des RPS (21 heures de formation intensive, obtenue en août 2026), dispensée par un expert reconnu du secteur de la prévention des risques professionnels.
Pourquoi cette formation, et pourquoi maintenant ?
Parce que les RPS ne sont pas un sujet secondaire. Stress, charge de travail, conflits de valeurs, insécurité de l’emploi, épuisement professionnel…
En effet, ces risques touchent aujourd’hui une part croissante des salariés, avec des conséquences bien réelles : absentéisme, turn-over, tensions au sein des équipes, jusqu’à des situations de burn-out ou de bore-out.
Et les repérer tôt, les comprendre et savoir agir dessus, c’est un vrai savoir-faire — et c’est exactement ce que cette formation est venue consolider dans ma pratique.
Afin de récupérer de la documentation et de l’affichage, je vous invite à consulter ces ressources sur le site de l’INRS ICI
Ce que ça change concrètement pour mes clients
Cette nouvelle compétence vient renforcer une approche déjà éprouvée sur le terrain, que je continue de déployer auprès des entreprises et des CSE que j’accompagne :
- Repérer les salariés en difficulté et identifier les signaux faibles avant qu’une situation ne se dégrade
- Analyser les facteurs de RPS selon les modèles reconnus (biomécaniques, organisationnels, environnementaux)
- Diagnostiquer grâce aux 6 critères de la grille Gollac, référence méthodologique en la matière
- Construire une démarche de prévention à 3 niveaux, débouchant sur un plan d’actions concret type PAPRIPACT
Un rappel qui a toute son importance : les RPS dans le DUERP
Trop d’entreprises pensent encore que les RPS sont un sujet « à part », secondaire face aux risques physiques.
Or la loi est claire : les risques psychosociaux doivent être intégrés au DUERP au même titre que tout autre risque professionnel (article L4121-3-1 du Code du travail).
Ne pas les évaluer, c’est s’exposer à une non-conformité — et surtout, c’est laisser de côté un facteur majeur d’absentéisme et de mal-être au travail, avec des répercussions concrètes pour vos équipes comme pour votre organisation. Anticiper, diagnostiquer et agir sur les RPS, ce n’est donc pas une option : c’est une obligation réglementaire, et une réelle opportunité de renforcer durablement la santé de votre collectif de travail.
Et maintenant ?
Cette certification vient enrichir mon offre, et je vous propose aujourd’hui la formation « S’initier à la prévention des RPS » (2 jours), destinée aux membres du CSE, managers, RH et toute personne impliquée dans la démarche de prévention au sein de votre structure.
Vous vous posez des questions sur les RPS dans votre entreprise, ou vous souhaitez simplement en discuter ? N’hésitez pas à me contacter — j’en parle avec plaisir. 😊