Les sanctions DUERP 2026 changent de nature.
Avec la loi adoptée le 5 mai 2026, l’Inspection du travail peut désormais frapper directement votre entreprise d’une amende administrative. Sans passer par le tribunal. Voici ce que vous devez savoir, et comment agir avant qu’il ne soit trop tard.
Jusqu’ici, l’absence ou le défaut de mise à jour du Document Unique relevait surtout du pénal. Désormais, l’Inspection du travail pourra agir directement, sans passer par la case tribunal :
➡️ Un simple avertissement… ou une amende administrative. 💶 4 000 € maximum par salarié concerné. 💶 8 000 € en cas de récidive dans les 2 ans. 💶 +50 % si un nouveau manquement est constaté dans l’année suivant un avertissement.
C’est plus rapide, plus direct, et c’est maintenant.
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🔎 Rappel essentiel :
✅ Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié
✅ Vous devez le mettre mis à jour au moins une fois par an (entreprises de 11 salariés et +)
✅ Il doit refléter la réalité des risques dans votre entreprise
Alors non, je ne suis pas là pour faire peur. 😊 Je suis là pour vous aider à transformer cette obligation en démarche utile, structurée et durable.
Un DUERP bien construit, c’est une vraie boîte à outils pour protéger vos équipes et piloter votre prévention — bien au-delà de la case cochée.
👉 Vous n’avez pas encore de DUERP, ou le vôtre n’a pas été touché depuis 2 ans ? C’est le moment d’agir — avant la visite de l’inspection.
📩 Contactez-moi, on en parle simplement.
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